Verglichen mit dem erst vor 50 Jahren eingeführten Frauenstimmrecht in der Schweiz, hat der Internationale Frauentag eine stolze Tradition: Denn der Tag für die Rechte der Frauen ging bereits vor 110 Jahren aus der sogenannten Arbeiterinnenbewegung hervor.

Wie ist es denn um die Gleichstellung in der Schweiz bestellt? Über 6000 Frauen aus der deutschsprachigen Schweiz haben an der grossen Frauenbefragung «annajetzt» teilgenommen und sehen durchaus grosse Fortschritte in der Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann hierzulande. Dennoch gibt es vor allem einen Bereich, bei dem die Mehrheit ein anhaltendes Gleichstellungsdefizit wahrnimmt: die Arbeitswelt.

Bei Canon (Schweiz) AG wird der Gleichbehandlung zwischen Mann und Frau mit Massnahmen wie regelmässigen Lohnanalysen zur Sicherstellung von Lohngleichheit, der Einführung überobligatorischer Elternzeit für Mütter wie auch Väter sowie flexiblen Arbeitsmodellen (z.B. Homeoffice oder Teilzeit) Rechnung getragen. Die Canon (Schweiz) AG ist 2021 zum dritten Mal in Folge mit der begehrten Zertifizierung «Top Employer» ausgezeichnet worden.

Wie aktuell eine Erhebung der Personalberatung Russell Reynolds Associates zeigt, sind bei den 30 mittelgrossen Unternehmen des SMIM fast ein Viertel der frei gewordenen Stellen mit Frauen besetzt worden. Der Frauenanteil in den Geschäftsleitungen dieser Schweizer Unternehmen liegt aktuell jedoch erst bei 12,6 Prozent.

Demgegenüber besteht die Geschäftsleitung bei Canon (Schweiz) zu 25% aus Frauen. Auch das Führungskader ist zu einem Viertel weiblich. Der Frauenanteil aller Angestellten bei Canon (Schweiz) liegt bei 29%.

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